Quand le stationnement devient un frein au recrutement
Dans un marché de l’emploi compétitif, chaque détail compte pour attirer et retenir la main-d’œuvre. Or, un stationnement saturé peut rapidement devenir un obstacle. Si vos employé·es doivent tourner en rond pour trouver une place, arriver en retard ou payer un espace ailleurs, c’est toute leur expérience qui en souffre.
Plutôt que d’investir toujours plus dans de nouvelles cases, agir sur la gestion du stationnement et offrir d’autres solutions de transport permet de réduire la pression. Vous améliorez ainsi l’accessibilité à vos lieux de travail, tout en renforçant votre attractivité comme employeur.
Des coûts visibles et cachés
Pour un·e gestionnaire, le stationnement n’est jamais « gratuit ». Chaque espace implique des coûts d’aménagement, d’entretien, de déneigement, de surveillance et parfois même de location. Dans un contexte où les espaces sont souvent rares et où la pression budgétaire est forte, le stationnement devient rapidement un poste de dépense lourd.
En repensant le stationnement comme un outil de gestion de la mobilité plutôt qu’un privilège acquis, vous pouvez réduire ces coûts, améliorer l’équité interne et mieux aligner vos pratiques sur vos engagements de développement durable.
Transformer une contrainte en levier stratégique
Agir sur le stationnement ne signifie pas retirer brutalement des places. Il s’agit plutôt d’adopter une approche structurée et progressive. Par exemple :
- Mettre en place une politique claire et équitable pour l’attribution des espaces (ex. : par rapport à la distance du lieu de résidence);
- Introduire une tarification progressive qui reflète la valeur réelle d’une place et incite à explorer d’autres options;
- Réserver certains espaces à des usages stratégiques (ex. : covoiturage, vélos);
- Associer ces mesures à des incitatifs pour donner de véritables choix à vos employé·es.
Ces actions envoient un signal fort : ici, on mise sur des choix de mobilité qui soutiennent nos objectifs organisationnels, notre image comme employeur responsable et la qualité de vie des équipes.
Prêt·e à enclencher le changement?
Le stationnement n’est pas seulement un casse-tête à gérer, c’est la pierre angulaire d’une stratégie efficace de mobilité durable. En agissant à la source, vous réduisez la saturation, soutenez le recrutement et facilitez l’adoption d’alternatives à l’auto solo.
Chez Mobili-T, nous accompagnons les organisations qui souhaitent franchir cette étape décisive. Diagnostic, analyse des besoins, recommandations : nous vous aidons à transformer vos stationnements en leviers de changement.
Et si votre stationnement devenait la clé pour à la fois recruter plus facilement et atteindre vos objectifs de mobilité durable?
