ENCOURAGER LA MARCHE AU TRAVAIL

24 novembre 2015

ENCOURAGER LA MARCHE AU TRAVAIL

La marche présente de nombreux avantages à sa pratique, tant pour l’employé que pour l’employeur:

La marche permet d’intégrer l’activité physique à sa routine quotidienne sur une partie ou la totalité de ses déplacements domicile-travail ;
Il est prouvé qu’un employé qui utilise un mode de transport actif pour se rendre au travail arrive moins stressé au travail et en est plus productif et plus concentré ;
Le temps de marche d’un déplacement est relativement stable, prévisible et ne dépend pas de la congestion routière ou de la recherche de stationnement à l’arrivée;
La marche ne coûte à peu près rien, et est par conséquent beaucoup plus économique que n’importe quel autre mode de transport;
La marche est également un choix écologique, sans émission de gaz à effet de serre.

Pourtant, la marche est tellement naturelle, qu’elle fait souvent figure de parent pauvre quand vient le temps d’encourager les habitudes de déplacement durable en entreprise. Encourager la marche envoie donc un message fort pour la mobilité durable et induit bien souvent de nombreuses retombées positives. Voici donc quelques suggestions pour encourager la marche utilitaire en milieu de travail :

Mettre en place un programme de récompense

Au même titre qu’il existe des programmes d’abonnement au transport en commun, des activités de promotion du vélo, ou des cases de stationnement réservées pour les équipages de covoiturage, mettre en place un programme de récompense pour les marcheurs (ou les coureurs) est en général très apprécié et équitable.
Cela peut prendre alors la forme de programme de récompenses, via la remise de certificats-cadeaux en fonction du kilonétrage parcourru, ou du nombre de jours marchés, etc. pour l’achat de chaussures, espadrilles, manteaux, équipement de plein-air, etc.
Mettre des parapluies à disposition des employés

Laisser des parapluies en consigne à disposition des employés à l’entrée des bureaux est également une mesure qui saura être appréciée des marcheurs et des usagers des transport en commun qui pourraient faire face à une averse soudaine et imprévue. Vous pourriez en profiter pour mettre les parapluies à l’image de votre entreprise et de faire d’une pierre deux coups, soit encourager la marche à pied et l’intermodalité, de même que de le faire savoir!

Retour garanti à domicile

Nous le dirons jamais assez, le système de retour garanti à domicile en cas d’urgence étendu à tous les modes de transports durables est l’une des mesures qui a le plus d’impact en matière de gestion des déplacements. Il offre la garantie aux employés de pouvoir utiliser un taxi en cas d’urgence pour rentrer à domicile, aller à l’hôpital rejoindre un proche, ou autre. En savoir plus

Autoriser les rencontres de travail « marche-et-parle »
Enfin, une mesure intéressante à implanter au sein des pratiques organisationnelles et de la culture d’entreprise est d’encourager la pratique des rencontres « marche-et-parle » entre collègues. En savoir plus