La mobilité durable : un argument concret dans un marché de l’emploi en transformation
Les employeurs du Québec sont confrontés à une transformation profonde du marché de l’emploi. Vieillissement de la population, rareté de la main-d’oeuvre, attentes élevées des nouvelles générations : le recrutement ne se limite plus à combler un poste vacant. Il faut convaincre, séduire… et fidéliser.
Aujourd’hui, de plus en plus de candidat·es évaluent la réputation, la culture et les pratiques environnementales des organisations avant de postuler. Une étude de Deloitte (2025) révèle que plus de 70 % des jeunes de la génération Z au Canada considèrent les engagements environnementaux d’un employeur comme facteur important dans leur choix de carrière.
C’est ici que la mobilité durable entre en scène. Subvention au transport collectif, stationnement pour vélos, accès à des véhicules en libre-service, horaires flexibles, télétravail ou navette interne : ces mesures sont bien plus que de simples « bonus ». Elles témoignent d’un engagement envers l’environnement, la santé des équipes et un mode de vie plus équilibré.
Recrutement et mobilité : des stratégies gagnantes
Dans un marché du travail concurrentiel, où les employeurs se disputent souvent les mêmes profils, il devient essentiel d’élargir son bassin de recrutement. Miser uniquement sur les personnes disposant d’un permis de conduire peut exclure de nombreuses personnes qualifiées, qu’il s’agisse de jeunes diplômé·es, de travailleur·euses étranger·ères ou encore de personnes vivant dans des secteurs mal desservis.
Intégrer des solutions de mobilité durable, c’est offrir à un plus grand nombre de personnes la possibilité de considérer votre organisation comme un employeur accessible. C’est aussi envoyer un signal clair : ici, on s’adapte aux réalités d’aujourd’hui.
Voici quelques pistes concrètes pour y parvenir :
- Affichez clairement vos mesures de mobilité durable dans vos offres d’emploi : transport collectif subventionné, programme de covoiturage, vélo-boulot, autopartage, etc.
- Proposez des incitatifs concrets pour les déplacements durables : remboursement de titres de transport, stationnement prioritaire pour le covoiturage, accès à des douches ou à des casiers pour les cyclistes ou pour les adeptes de course à pied.
- Mettez en valeur l’accessibilité de vos lieux de travail : proximité d’un arrêt d’autobus, d’un stationnement incitatif ou d’un réseau cyclable sécurisé.
- Adoptez des modalités de travail flexibles : télétravail, horaires variables ou hybrides peuvent limiter les déplacements et améliorer l’attractivité du poste.
Ces actions ont un impact réel sur la capacité d’une organisation à recruter efficacement, et à retenir ses talents.
Une stratégie RH qui renforce aussi votre image de marque
Les employeurs qui prennent le virage de la mobilité durable envoient un message fort : ici, on pense autrement. Ici, on agit concrètement pour l’environnement, le bien-être des équipes et l’avenir de notre territoire.
Ces gestes contribuent à construire une marque employeur forte, fondée sur des valeurs tangibles et cohérentes. C’est ce qui permet de se différencier dans un marché du travail compétitif, et de créer un lien durable avec les talents que vous cherchez à mobiliser.
Prêt·e à faire de la mobilité un atout RH?
Que vous cherchiez à améliorer l’accessibilité de vos lieux de travail, à diversifier votre bassin de candidatures ou à bâtir une culture organisationnelle plus responsable, la mobilité durable peut devenir un levier puissant dans vos stratégies RH.
Vous souhaitez amorcer le virage ou bonifier vos actions actuelles? Mobili-T peut vous accompagner. Ensemble, transformons vos défis de recrutement en occasions de repenser l’avenir durablement.
